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崗位職責：
1.根據公司需求，負責公司中高層核心崗位的替補招聘。
2.負責公司干部管理體系建設與持續優化，包括干部領導力評估、培養計劃、晉升考察、績效考核、輪崗調動、任免等。
3.負責關鍵人才培養和發展計劃的組織及實施。
4.核心人才識別、測評管理，通過人才盤點、評價中心等建立并維護核心人才庫。
5.負責統籌推進重大項目工作，包括e-HR項目、人才盤點、組織變革等。
任職要求：
1.全日制本科以上學歷，5年以上大型企業人力資源從業經驗；
2.具備組織變革及人才管理經驗優先；
3.熟悉現代企業人力資源管理理論與流程，掌握人才發展、人才激勵、梯隊建設的方法及工具；
4.邏輯思維強，善于溝通協調，自我驅動力高，承壓能力好，以目標為導向。
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